На улице — плюс 35, «кондёр» накрылся медным тазом, окно открывать не только бесполезно, но и не рекомендуется: горячий воздух снаружи превратит и без того раскалённый кабинет в адское пекло. Сидишь, плавишься и лишь одному рад: какое счастье, что ты не рабочий горячего цеха! А стрелка часов ползёт медленно — намного медленнее, чем поднимается ртутный столбик в термометре…
Имейте в виду: ударный труд не должен быть «теплоударным». И вовсе мы не твари потеющие, а право имеем! Абсолютно законное право уйти со службы на несколько часов раньше положенного или вообще — не выйти на работу.
Буква закона
Итак, что же делать, если в офисе или в цехе — как в бане, а работодатель на все просьбы купить кондиционер отвечает упорным молчанием? В разделах 5 и 6 СанПиН 2.2.4.548-96 прописано, что при температуре плюс 29 градусов время пребывания сотрудника на рабочем месте не должно превышать 3 – 6 часов в зависимости от категории работ (см. таблицу). И ещё есть статья 163 Трудового кодекса, которая устанавливает, что «работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки». Поэтому при нарушении температурного режима ваш шеф просто обязан принять соответствующие меры по их устранению.
Сквозняк не пройдёт
Знайте: решить проблему перегрева при помощи распахнутых дверей и окон и гуляющего по конторе ветра у начальника не получится. Поскольку этот вариант тоже не способствует здоровью — велик риск подхватить простуду, радикулит, хондроз. «Баланс оптимальной рабочей температуры не должен компенсироваться за счёт сквозняков, — говорит Николай Ключко, заместитель начальника Государственной инспекции труда по Челябинской области. — Работодатель обязан устранять любые перекосы в трудовом микроклимате. Чем напряжённее труд, тем интенсивнее организм вынужден вырабатывать собственное тепло — а значит, тем прохладней должно быть в служебном помещении».
Здоровье дороже денег
Статья 219 ТК РФ гласит: «Каждый работник имеет право на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности». Другой вопрос, что эту самую опасность ещё нужно будет доказать, в первую очередь, своему начальству.
«Если между работодателем и работниками возникают разногласия относительно «погоды в офисе», или он не уступает устным требованиям подчинённых отпустить их из душного помещения до окончания рабочего дня, пишите на его имя от профсоюза (или совета коллектива) запрос на проведение официальных замеров температуры воздуха рабочей зоны, — советует Николай Павлович. — Сотрудники Роспотребнадзора или Центра гигиены при помощи специального прибора определят объективные независимые температурные показатели и установят факт их соответствия или же несоответствия норме». Если градус в кабинете повышен — на работу можно не ходить, пока работодатель не поставит кондиционер.
Родион РАЗИН
Комментариев нет:
Отправить комментарий